面试中这些信号，其实在告诉你这家公司有坑_面试过了可以不去吗

作者 l 泡泡

来源 l 吾聊职场（ID：careertalk）

踏入职场，我们首先学会的技能就是面试。

有小伙伴在后台吐槽：

自己去一家初创公司面试，老板侃侃而谈公司的上市计划，最后说工资3000。

网上很多文章教大家如何通过面试成功获得offer，但请记住，面试是双向选择，面试过程中，公司考察我们，我们也需要考察公司和我们是否合适，有没有坑。

今天我们来聊聊如何在面试中有效识别那些接了会让你后悔到捶地的offer。

1

/刁钻无礼/

让你在公司外面等了半个小时，连一杯水都没有，最后被带到一家满是杂物的小黑房面试。

面试官黑着脸，不停打哈欠，不认真看简历，提问出比如“我为什么要招你”等毫无价值的问题。

以上都是清晰的“贵司巨坑”的信号。

给予对方基本尊重是最起码的职业素养，如果遇到高高在上、开口十几年经验并且要教你做人的面试官，即便你拿到了offer，以后的工作也一定很糟心。

虽然，对于所谓的压力面试、刁钻问题也有解决的套路，但建议大家深思熟虑，这种相处模式自己能否接受。

2

/什么都能给，就是给不起钱/

当谈到工资要求的时候，，面试官说公司发展潜力巨大，不喜欢物质化的员工。

或者一谈起钱就含糊其辞，不能给出明确的数字。

工作就是个人价值和金钱的等价交换过程，没有相应的报酬，生活都是难题，还谈什么个人发展。

想让马儿跑，还不让马儿吃草，这就是耍流氓了。

3

/面试要求与招聘信息不符/

曾经有一位做视频编辑的朋友，坐了一个多小时的车去一家公司面试。

到了之后，部门负责人问他懂不懂电商运营，之后的问题也围绕电商运营的工作内容展开。

而朋友投简历时任职条件也没写这个，负责人却说想找个会电商运营的，真是让人郁闷炸了。

4

/追问隐私/

我们的后台曾收到一位已婚未育的女生吐槽，女生一面的时候已经对已婚未育的问题解释了接近半小时。

可二面时hr还是不断纠缠质问如果突然怀孕了怎么办，以及父母在哪里生活工作等隐私。

这种公司可以说是赤裸裸的就业性别歧视和浪费别人时间了。

写在最后

职场生涯漫漫长，谁没有遇过一两次奇葩面试。

作为职场小白的我们，在求职的时候不妨先停一停，思考一圈公司面试时的表现，是否有危险信号，再作出决定。

我们在面试时固然处于弱势，公司对我们的考察会更多。

但我们努力拼搏工作最终也只是为了获得幸福感，所以我们需要一个和谐的工作环境，友好专业的工作伙伴和有竞争力的薪资水平。

毕竟满大街都是公司，不好的公司不值得我们浪费时间。

如果面试中发现公司有坑，那就没必要讨好了，因为进入公司后，这些问题只会放大。

也不用太在意遇到的奇葩面试，相信社会会教他们做人的。

说说你经历过什么奇葩面试？

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