单位给员工落户北京，辞职面临巨额违约金？小兵说NO|员工辞职违约金怎么算

当今社会就业压力山大，找一个好单位更是难上加难，一个可以帮你在北上广落户的好单位是不是凤毛麟角？你的劳动合同里有违约金条款吗？

正常情况下，在劳动合同中是没有涉及劳动者的违约金条款的，但凡事都有例外，有两种情形下劳动者是要支付违约金的。看案例：

案例枚举

2015年5月10日，小A与北京某国有大型企业签订5年劳动合同，月薪8000，1年内解决北京户口，公司负责对小A进行业务培训，以适应岗位需求，但如果小A违约，需要支付给公司落户费50万，以及培训费（以实际支出就准）。期间公司组织小A同批入职的16人进行业务培训，1年后小A工作出色，成为公司高管（有竞业禁止义务），公司安排小A到英国进行金融培训1年，培训前公司要求小A培训后为公司服务5年。2019年5月16日，因家庭原因，小A需要回江西老家，且不能在北京国企工作。公司要求小A支付落户费50万，入职培训费5万元，金融培训费30万元。面对巨额的违约金和家庭需要之间的矛盾，小A向小兵大倒苦水。小兵听后微微一笑，小A 的问题迎刃而解。

小兵释法

劳动法违约金的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位，除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。

一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

由此可知，公司与小A解除合同，小A需要向公司支付违约金，但是违约金的金额不是公司所要求的。

第一，公司与小A签订的合同中有关公司要求小A支付公司为小A 落户北京的支出50万元的条款，违反法律规定，自始无效，小A无需向公司支付50万元的落户费。

第二，公司要求小A支付5万的入职培训费，不符合法律规定，只有专项培训费才可以要求支付违约金，小A无需支付5万的入职培训费。

第三，公司要求小A支付专项培训费，符合法律规定，但违约金计算方式错误，小A与公司签订了5年的服务期，小A2016年5月到英国培训，2017年5月培训完成，2019年5月小A要求辞职。5年的服务期，小A为公司服务两年，公司培训小A花费30万元，小A应当按比例支付公司18万元违约金。

第四，小A从公司辞职后有2年的竞业禁止义务，且为法定，公司不需支付补偿金，若小A违反，会面临巨额的违约金。小兵千叮万嘱，切记！

听完后，小A感激万分，表示对自己以前不关注小兵的行为十分懊恼，以后有事多向小兵请教，所以关注小兵，学法懂法，维护自身合法权益。